För ledningsgrupper som vill utvecklas
Känner du igen dig?
01 /
Prioriteringarna är tydliga på papperet, men samarbetet fungerar inte riktigt i vardagen.
02 /
Viktiga samtal skjuts upp eller beslut blir inte till handling.
03 /
Gruppen växer, förändras eller står inför en ny gemensam utmaning.
Så kan vi hjälpa till
Från förståelse till handling.
Så arbetar vi
Vi börjar med att förstå gruppens verklighet och vad som behöver förändras. Arbetet kan innehålla intervjuer, faciliterade möten, offsites, reflektionsverktyg och uppföljning.
Det vi arbetar för
En tydligare gemensam riktning, bättre samtal och överenskommelser som håller även när ni lämnat rummet.
Ledningsgruppsutveckling
Från en grupp chefer till ett team som leder tillsammans
När kan arbetet hjälpa?
En ny ledningsgrupp kan behöva enas om sitt uppdrag och hur den ska arbeta tillsammans. En etablerad grupp kanske växer, står inför förändring eller märker att samtalen är artiga medan svåra frågor och beslut skjuts upp.
Förstå, arbeta tillsammans och följa upp
Vi kan börja med enskilda samtal eller intervjuer för att förstå olika perspektiv. I faciliterade träffar eller på en offsite arbetar vi sedan med exempelvis prioriteringar, tillit, beslut och gemensamt ansvar. Tillsammans bestämmer vi hur arbetet ska följas upp och kopplas till gruppens verkliga möten och vardagliga beslut.
Bra att veta
En fråga du kanske har.
Måste gruppen ha ett problem?
Nej. Utveckling kan också handla om att stärka ett fungerande samarbete, förbereda sig för förändring eller skapa utrymme för samtal som annars inte hinns med.
Mer från Flatpack
